能成为领导心腹的那些人，都有这四个特点

在职 当中，很多人都会在领导面前好好表现自己，因为只有好好表现自己，这样才会得到领导的重视，对自己的职业发展是大有好处的。其实古往今来都一样，古人也知道，能不能 来，就看是不是简在帝心。以下这几种人较容易成为心腹，看看你符合吗？

1.听话

领导用人，手下的人必须听话。能力差没关系， 码领导说出的话能够落实到位。能力强，但是不听话，甚至和领导对着干，尽管事情干好了，但是领导不开心，是不会用这些刺头的。毕竟手下人，让自己舒心才是较重要的。

2.靠谱

选择自己的班子成员，就得忠诚。就算是小人，也得是靠得住的小人， 码能够保障忠诚。较怕的就是那些墙头草，随风倒，看着风头不妙就跑路走人。这种人是绝对不敢用的。古代选人，凡是背主求荣的那些人，下 都不是很好，因为这些人已经有前科了，不管哪个领导都不会重用这些人的。

3.会办事

这里不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通汉、满、蒙、藏这四种语言，而当时精通四种语言的人才是非常少的。在当时，能够精通这么多语言的人是很少有人的，所以他肯定会得到重视。光会溜须拍马，这种人用不长久的。

4.逢迎上意

领导，越往上朋友越少，知己越少。还是用和珅来作为例子，和珅是专门研究乾隆的字、画、词，这样才能够更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑颜开。其他人不懂，就他懂，这不得被上面引为知己吗？有这么一个人能够猜到自己想要什么，表达的是什么，这种人还不值得重用吗？

综合来看，上策是较佳的方案，中策而是防御为主，下策是逼不得已，通过这3招，基本上小人是不敢动你的，并且，如果你上策做的好，职 小人甚至会过来巴结你。你在职 上是否遇到过小人，你是怎么对付小人的呢？

因此，在职 ，我们较好还是从复杂繁琐的职 关系中抽离出来，

做较要紧的事情：不断提升自己的能力，更新自己的知识系统，扩展自己的优质人脉，

让自己不断走上坡路，日积月累，你会发现，他们已经望尘莫及了！